健康経営の基礎知識– category –

健康経営に取り組みたいと考えていても、「何から始めればよいのか分からない」と感じる企業担当者は少なくありません。特に中小企業では、人手や予算に限りがあるため、最初の一歩をどう踏み出すかが重要になります。 結論から言うと、健康経営は「現状を...

健康経営とは、従業員の健康を企業の重要な資産と捉え、戦略的に健康づくりを推進する経営手法です。単なる福利厚生ではなく、生産性向上や企業価値の向上を目的とした「経営戦略」として注目されています。 近年では、人的資本経営や働き方改革の流れによ...

■ 健康経営が“続かない”理由 健康経営に取り組み始めたものの、「最初だけ盛り上がって終わってしまった」という企業は少なくありません。 主な原因は次の3つです。 推進責任者が明確でない 数値目標が設定されていない 健康施策が日常業務に組み込まれて...

■ 健康経営は「国が後押しする経営戦略」 健康経営は、企業の自主的な取り組みでありながら、国の成長戦略の一部として位置づけられている施策です。 経済産業省は、「従業員の健康保持・増進が、企業の生産性や持続的成長につながる」という考え方のもと...

■ 「やって終わり」にしない健康経営へ 健康経営の取り組みは、最初の意欲は高くても、数か月後には形骸化してしまうケースが少なくありません。その理由は、仕組みとして定着していないことにあります。 経営層のコミットメントだけでなく、現場で自然に...

■ 健康経営とは？ 「健康経営」とは、従業員の健康を経営資源と捉え、組織の生産性向上や企業価値向上につなげる考え方です。経済産業省と日本健康会議が推進しており、優れた企業には「健康経営優良法人」として認定を受ける制度も整備されています。 従...

健康経営は“投資”である 従業員の健康施策にかける費用を、「コスト」ではなく「投資」と捉える——それが、経済産業省が推進する健康投資の概念です。 この視点は、健康経営を一過性の取り組みではなく、企業価値を高めるための中長期戦略として捉えるヒン...

健康経営の核心は「社員の気づき」 健康経営というと、健康診断やイベント施策が注目されがちです。しかし、本当に重要なのは—— ✅ 従業員自身が「自分の体調変化」に気づける力✅ 日常の中で“未病”に対して先回りできる感覚 いわゆる「健康リテラシー」の育...

健康経営は「気づき」から始まる 健康経営というと、福利厚生の充実や健康診断、スポーツイベントなどの施策を思い浮かべる方が多いかもしれません。 もちろんこれらは大切ですが、本質的な健康経営の第一歩はもっとシンプルなところにあります。 それは——...

健康経営の効果を測るKPI設定の重要性 健康経営に取り組んでいる企業にとって、その効果を測定し、次の施策に活かすことは非常に重要です。そのために必要なのが、KPI（重要業績評価指標）の設定です。 健康経営におけるKPIとは？ KPIとは、企業の目標達成...