健康施策・活用法– category –

■ 健康経営を現場に浸透させるには？ 健康経営は、経営方針として掲げるだけでは定着しません。実際に効果を生むためには、現場レベルでの健康管理の仕組みが必要です。 特に効果的なのが、部署単位で健康管理を実践する方法です。チーム単位で取り組むこ...

■ 健康経営は「具体策」で差がつく 健康経営の重要性は理解していても、「何から始めればいいのか分からない」という企業は少なくありません。 ここでは、社内設置・常設導入を前提とした実践的な施策を5つ紹介します。 ① 健康測定機器の常設導入（見える...

■ 日常的な健康管理が企業を強くする 健康経営を進める上で最も重要なのは、従業員の健康を日常的にフォローし、管理することです。健康測定機器の導入は、従業員一人ひとりの健康状態を可視化し、早期に問題を発見する手助けとなります。その結果、病気や...

■ 健康経営を“形にする”職場環境づくり 健康経営を掲げる企業は増えていますが、実際に従業員が「健康に取り組める環境」がなければ定着しません。その鍵となるのが、オフィス内に健康測定スペースを常設する施策です。 健康を“体験”できる場所をつくるこ...

「つまづき」は未病のシグナル？見逃せない足元環境 職場で歩いていて「つまづいたけど、転ばなかった」——そんな経験、誰にでも一度はあるはずです。 しかし、こうした「つまづき」は、未病（健康と病気の中間）の兆候であり、将来的な転倒やけがのリスク...

転倒は“未病”のサイン？職場でも見逃せないリスク 健康経営を進める中で、見落とされがちなのが「転倒リスク」です。特に高年齢の従業員が増える中、転倒は単なるケガのリスクではなく、未病（健康と病気の間）のサインとも言えます。 厚生労働省も「高年...

健康診断の結果、そのまま渡して終わっていませんか？ 「健康診断は毎年ちゃんとやってるし、結果は本人に渡しているから大丈夫」そんな企業も多いのですが、実はそれだけでは法的・実務的に不十分なケースもあります。 健康診断後に企業が行うべきこと 健...

ストレスチェックって、企業にとって“義務”なの？ 結論から言えば、従業員50人以上の事業所には年1回の実施義務があります。義務の対象や、導入方法、結果の活かし方について、この記事で詳しく解説します。 ストレスチェック制度とは？ 労働安全衛生法の...

「健康管理」はどこまでやればいい？企業担当者の悩み 「従業員の健康を守りたいけど、やりすぎたらプライバシーの問題も…」「法的にどこまでが義務なのか、分かりづらい」 そんな声を多く聞きます。この記事では、企業の健康管理における「義務」と「任意...

健康経営の“見える化”が注目されている理由とは？ 「健康経営に取り組んでいるけど、効果が見えない」「社員の健康状態をどう可視化すればいいの？」 そんな声に応えるキーワードが、“見える化”です。これは従業員の健康状態や施策の成果を数値やグラフな...