2026年3月– date –

■ 健康経営＝コストがかかるは誤解 「健康経営はお金がかかる」そう思って、なかなか踏み出せない中小企業は少なくありません。 しかし実際は、やり方次第で低コストでも十分に実践可能です。 重要なのは、“大きく始める”ことではなく“続けられる仕組み”を...

■ 転倒事故は“身近な労働災害” 転倒事故は、製造業や建設業だけでなく、オフィスや店舗などあらゆる職場で発生しています。 特に近年は、 従業員の高齢化 運動不足 筋力低下 といった要因により、転倒リスクが高まっていると言われています。 ■ なぜ転倒は...

■ 福利厚生の価値が変わってきている これまでの福利厚生は、 社員旅行 保養所 レクリエーション といった“娯楽型”が中心でした。 しかし近年では、従業員の健康を支える福利厚生が注目されています。 背景には、 働き方改革 健康経営の普及 人材確保競争...

■ 健康経営を「参加型」にする重要性 健康経営の取り組みは、制度だけでは定着しません。従業員が実際に参加し、体験することで初めて健康意識が高まります。 そのため多くの企業で導入されているのが、社内健康イベントです。 特に、健康測定機器を活用し...

■ 健康経営を現場に浸透させるには？ 健康経営は、経営方針として掲げるだけでは定着しません。実際に効果を生むためには、現場レベルでの健康管理の仕組みが必要です。 特に効果的なのが、部署単位で健康管理を実践する方法です。チーム単位で取り組むこ...