目次
「健康経営」ってよく聞くけど、結局なに？
最近、企業の人事・労務担当者の間で話題になる「健康経営」。
でも実際には、「なんとなく良さそうだけど、具体的には分からない…」という声も多いのが実情です。
健康経営とは？
経済産業省の定義：
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。
つまり、健康への取り組みを“コスト”ではなく、“投資”ととらえ、
従業員の健康状態＝企業の生産性・持続可能性に直結するという考え方です。
健康経営が注目される理由
- ✅ 労働人口の減少 → 働ける人材の確保が課題
- ✅ 働き方の多様化 → メンタル・フィジカル両面の健康課題が顕在化
- ✅ 企業価値の評価軸としても「健康施策」が重要視される
【図解】健康経営の構造とメリット
健康経営がもたらすメリット
① 生産性の向上
- 健康な従業員は集中力・持続力が高く、作業効率もアップ
- プレゼンティーイズムの軽減にも効果あり
② 離職率の低下
- 心身の不調を未然に防ぐことで長期的な離脱が減る
- 「社員を大切にする会社」という印象が定着しやすい
③ 採用力の向上・企業ブランディング
- 健康施策の有無は求職者にも注目されるポイント
- 特に若手や子育て世代には「安心して働ける職場」として好印象
どこから始めればいい？
▶ ステップ①：現状把握
- 定期健康診断の受診率は？
- 欠勤・休職の傾向に偏りはある？
- 社員アンケートで体調不良やストレスの声がないかを確認
▶ ステップ②：できることから施策をスタート
- 小規模イベント（測定会・健康セミナー）
- アンケート調査＋フィードバック
- 健康意識を高めるポスター・掲示など
よくある質問（Q&A）
Q. 健康経営って大企業向けの取り組み？
A. いいえ、中小企業でも十分取り組めます。
むしろ少人数だからこそ、施策が届きやすく“実感されやすい”というメリットもあります。
Q. 専門的な知識やスタッフがいなくてもできますか？
A. 測定機器のレンタルや、外部の健康支援サービスを利用することで、無理なくスタートできます。
Q. 導入にコストはかかりますか？
A. 1回の測定会で数万円〜など、比較的安価な導入も可能です。
公的支援（助成金）を活用できる場合もあります。
まとめ｜“人”を大切にする企業こそ、健康経営を
健康経営は単なる流行ではなく、企業の未来を支える本質的な考え方です。
できることから一歩ずつ、貴社のリソースに合った方法で健康施策を始めてみましょう。
