■ 健康経営とは？
「健康経営」とは、従業員の健康を経営資源と捉え、組織の生産性向上や企業価値向上につなげる考え方です。
経済産業省と日本健康会議が推進しており、優れた企業には「健康経営優良法人」として認定を受ける制度も整備されています。
従来の福利厚生とは異なり、健康経営は「企業戦略の一部」として位置づけられるのが特徴です。
■ なぜ今、健康経営が重視されているのか
背景には、以下のような社会的変化があります。
- 働き方改革による職場環境の見直し
- ストレスや生活習慣病などによる生産性低下の懸念
- 高齢化社会における従業員の健康寿命の延伸
企業が「健康に投資する」ことは、医療費削減・離職防止・人材定着といった経営的効果を生むことが、データでも示されています。
■ 健康経営の第一歩は「見える化」から
健康経営を実践するには、まず現状を知ることが不可欠です。
そのために注目されているのが、健康測定機器の常設導入による“健康の見える化”です。
たとえば――
- 血管年齢計で「循環・血流」を可視化
- ストレス測定機で「心のバランス」を把握
- 体組成測定器で「筋肉量・脂肪量の変化」を管理
これらのデータを継続的に取得することで、未病段階での早期ケアや健康施策の効果検証が可能になります。
■ 健康経営優良法人認定へのステップ
認定を目指す企業は、以下のような取り組みが求められます。
- 健康課題の把握と分析
- 経営層による方針策定と実行宣言
- 健康保持・増進施策の具体化
- 成果の測定と公表
この中でも特に重要なのが、従業員の健康データを客観的に取得・分析できる仕組みです。
社内に健康測定機器を常設し、定期的な利用を促すことは、これらの要件に直結します。
■ まとめ：健康への投資が企業の未来をつくる
健康経営は、単なる流行ではなく、持続可能な経営戦略です。
従業員の健康を守ることが、結果的に企業の信頼・業績・ブランド価値を高める要因となります。
その第一歩として、「健康を見える化する環境整備」から始めてみてはいかがでしょうか。
