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健康経営の効果を測るKPI設定の重要性
健康経営に取り組んでいる企業にとって、その効果を測定し、次の施策に活かすことは非常に重要です。
そのために必要なのが、KPI（重要業績評価指標）の設定です。
健康経営におけるKPIとは？
KPIとは、企業の目標達成に向けてどれだけ効果的に取り組みが行われているかを示す数値指標のことです。
健康経営の場合、企業の健康施策が実際にどれだけ効果を上げているかを測定するために使います。
これをしっかりと設定することで、企業はどの施策に注力すべきかが見えてきます。
健康経営における代表的なKPI
- 従業員の健康診断受診率
- 目標：全社員100％の受診
- 重要性：法的義務であり、健康管理の第一歩です
- ストレスチェックの実施率
- 目標：従業員50人以上の事業所で実施
- 重要性：メンタルヘルスケアの最初のステップ
- 社員の健康意識の向上
- 目標：社員アンケートにおける健康意識の向上率
- 重要性：健康経営の効果を実感してもらうために必要
- 欠勤率・早退率の低下
- 目標：欠勤率を前年より10％減少
- 重要性：健康施策の成果を示す指標として使える
KPI設定の実際の進め方
ステップ①：現在の健康状態を把握する
まずは、現状の従業員の健康状態を把握しましょう。
健康診断結果やストレスチェックのデータを基に、課題を明確化します。
ステップ②：目標KPIを設定する
次に、健康経営の目標を数値化します。
例えば、健康診断の受診率を100%にする、欠勤率を前年より5%減少させるなど、明確な数字で設定します。
ステップ③：進捗を定期的に評価する
KPIは設定するだけではなく、定期的に評価と振り返りを行い、改善策を講じることが重要です。
よくある質問（Q&A）
Q. 健康経営KPIの設定は難しい？
A. 初めは簡単な指標から始めると良いです。
例えば、「健康診断受診率」を100%にするなど、達成可能な目標を設定し、実施を重ねることで、次第に複雑なKPIにも対応できるようになります。
Q. KPIは定期的に見直すべきですか？
A. はい、定期的な見直しが重要です。
健康経営の施策が進む中で、成果が見えた場合は新たな目標を設定し、PDCAサイクルを回すことが健全な運営に繋がります。
まとめ｜健康経営の効果を“見える化”して次のステップへ
- 健康経営のKPIは、施策の効果を定量的に測定するために必要不可欠です
- 設定したKPIを基に、進捗を評価し、改善施策を実行
- 見える化された成果が健康経営の成功を支えます
まずは簡単な指標から始めて、少しずつその範囲を広げていきましょう。
