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「健康管理」はどこまでやればいい？企業担当者の悩み
「従業員の健康を守りたいけど、やりすぎたらプライバシーの問題も…」
「法的にどこまでが義務なのか、分かりづらい」
そんな声を多く聞きます。
この記事では、企業の健康管理における「義務」と「任意」の違いを整理しながら、適切な対応の考え方を紹介します。
企業に義務づけられている健康管理（法的義務）
| 項目 | 内容 | 対象者 |
|---|---|---|
| 定期健康診断 | 年1回、雇用者全員に実施義務あり | 常時使用する全従業員（正社員・契約含む） |
| 特定業務従事者の診断 | 深夜業や有害物質取扱者などに追加項目あり | 対象職種の従業員 |
| ストレスチェック制度 | 従業員50人以上の事業所で年1回実施義務 | 常時雇用する従業員 |
➡ 実施しない場合は労基署の指導対象になります。
義務を超えた「健康経営」的な任意取り組み
| 取り組み内容 | 目的・特徴 |
|---|---|
| 健康イベント（測定会など） | 健康意識の向上・行動変容を促す |
| オンライン運動/ストレッチ | リモート勤務者の運動不足解消に効果的 |
| 健康アプリ導入 | 歩数・睡眠・食事などを可視化・記録 |
| 保健指導や個別面談 | 生活習慣病予防・メンタルケアなど |
【図解】義務と任意の違いまとめ
実践のポイント｜やりすぎず、放置せず
① プライバシーと自主性を尊重する
- 健康情報は個人情報として取り扱いに注意
- イベント・施策は「任意参加」が基本
- 健康アプリ等は個人で記録、強制しないこと
② 健康情報の管理・分析は“集計単位”で行う
部署ごとの傾向やストレス傾向を見ることはOK。
個人を特定せず、「傾向を把握する」レベルで活用します。
③ 誰でも参加しやすい雰囲気をつくる
- 景品つきチャレンジやランキング企画などで楽しく
- 健康を「押しつけ」にならないよう工夫する
よくある質問（Q&A）
Q. 義務を守れば、健康経営になる？
A. 義務を守ることは最低ラインです。
健康経営として評価されるには、「任意での積極的な支援」が求められます。
Q. 小規模事業所でも健康管理は必要？
A. 従業員数に関係なく、健康診断の実施義務はあります。
ストレスチェックは50人以上が義務ですが、それ以下でも実施は推奨されています。
まとめ｜健康管理は“やるべきこと”と“できること”の両立を
- 義務としての対応：健康診断・ストレスチェックなど
- 任意の取り組み：健康施策・アプリ・イベントなど
- ポイントは「やりすぎず、見逃さず」バランスを取ること
健康経営の第一歩は、正しい理解と、できる範囲の実行から始まります。
