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福利厚生に“健康支援”を取り入れる企業が増加中
健康診断や人間ドックの費用補助に加え、最近ではより能動的な「健康支援」型の福利厚生を導入する企業が増えています。
これは健康経営の一環として、従業員の予防的な健康づくりをサポートする施策です。
なぜ今、健康支援型の福利厚生が注目されるのか？
- ✅ 働き方の多様化で「心身のセルフケア」が重要に
- ✅ メンタル不調・慢性不調の増加により予防ニーズが高まっている
- ✅ 健康支援を通じて“企業の魅力”をアピールできる
健康支援型福利厚生のメリット
① 健康意識の向上・行動変容
イベントや測定を通じて、従業員が自身の健康課題に気づくきっかけになります。
「会社が健康に配慮してくれる」という心理的安心感も大きな効果です。
② 離職率・休職率の低下
慢性的な不調（頭痛・睡眠障害・肩こりなど）や、メンタル不調の早期発見が可能になり、長期の離脱を防ぐことができます。
③ 採用ブランディングに貢献
福利厚生の“見せ方”としても、「健康サポートあり」は大きな強み。
特に若手人材や子育て世代にとっては安心材料になります。
実際の企業事例（簡易）
A社：健康測定イベントで“見える化”
- 年2回、体組成・血管年齢などを社内で測定
- 結果を個別フィードバック＋保健指導
➡ 年間で医療費が約10％削減
B社：リモート勤務者向け健康チャレンジ
- 毎月「睡眠チャレンジ」「1万歩キャンペーン」実施
- 社員の間で「健康投稿」が広がる文化に
➡ 離職率が前年比20％低下
よくある質問（Q&A）
Q. 中小企業でも導入できますか？
A. はい、可能です。
1日レンタルの健康測定会や、オンライン講座など小規模から始める方法も多数あります。
Q. 社員にとってありがたがられる施策は？
A. 「測定＋アドバイス」のセット施策や、「ちょっとした景品がもらえる健康チャレンジ」は満足度が高いです。
まとめ｜福利厚生は“健康支援型”がスタンダードに
- 健康診断だけでなく、日常的に健康に触れる機会を増やすことがポイント
- 従業員の健康が守られることで、企業の安定性と成長性も向上
- 今後は、採用やエンゲージメント戦略としても欠かせない領域です
