■ 福利厚生に「健康」が求められる時代
近年、福利厚生に求められる役割は大きく変化しています。
単なる手当やレクリエーションではなく、従業員の心身を支える実効性のある施策が重視されるようになりました。
その中で注目されているのが、健康測定機器の社内常設導入です。
■ 健康測定機器が福利厚生として評価される理由
健康測定機器は、福利厚生として次のような特長があります。
- すべての従業員が平等に利用できる
- 年齢・性別を問わず関心を持ちやすい
- 利用するたびに“気づき”が得られる
スポーツジム補助や保険制度と比べても、
「使われない福利厚生」になりにくい点が大きなメリットです。
■ 常設導入で“使われる福利厚生”に
福利厚生が形骸化する最大の原因は、
利用する機会が限られていることです。
健康測定機器をオフィス内に常設することで、
- 出社時や休憩時間に自然と使える
- 特別な申請や予約が不要
- 健康を意識するきっかけが日常に溶け込む
といった環境が整い、福利厚生が生活の一部になります。
■ 従業員満足度と定着率の向上につながる
健康を気遣う企業姿勢は、従業員にとって大きな安心感につながります。
- 「会社が自分の健康を大切にしてくれている」
- 「長く安心して働ける職場だと感じる」
こうした意識は、エンゲージメント向上や離職防止にも直結します。
実際に、健康経営に取り組む企業ほど、定着率が高い傾向にあることも報告されています。
■ 採用・ブランディング面での効果
健康測定機器の常設は、社外へのアピールにも有効です。
- 採用ページで「健康経営・福利厚生の充実」を訴求
- 健康経営優良法人認定の加点要素
- 取引先・求職者からの企業イメージ向上
福利厚生としての健康施策は、人材獲得競争における差別化要素にもなります。
■ まとめ：健康福利厚生は“未来への投資”
福利厚生としての健康測定機器常設導入は、
従業員満足度の向上だけでなく、健康経営の推進、企業価値向上にもつながります。
「使われる福利厚生」「続く健康施策」を実現するために、
健康の見える化から始めてみてはいかがでしょうか。
