目次
健康経営と福利厚生はセットで考える時代へ
従業員の健康を支える福利厚生は、今や“企業の価値”を左右する重要な要素です。
とくに「健康経営優良法人認定」を目指す企業では、制度面の充実がポイントになります。
そこで今回は、健康経営の視点からも有効で、かつ実際に社員が喜ぶ「健康系福利厚生アイデア」を7つご紹介します。
健康系福利厚生の導入メリットとは？
- ✅ 従業員満足度・定着率の向上
- ✅ 採用活動における企業アピールポイントに
- ✅ 健康経営の見える実績として社内外にアピール
- ✅ メンタルヘルス対策にもつながる
従業員が喜ぶ！健康系福利厚生アイデア7選
① 健康測定機器の定期設置（血管年齢・体組成計など）
社内に機器を設置し、いつでも測定できる環境を用意する取り組み。
測定会イベント形式でも可能で、楽しみながら健康意識が高まります。
② 健康ポイント制度
ウォーキング・禁煙・野菜摂取など、健康行動に応じてポイント付与。
商品券や社内カフェ券と交換できるなど、ゲーミフィケーション要素で楽しさもUP。
③ メンタルヘルスサポート（EAP導入など）
外部の相談窓口（EAP）を設置し、社員が気軽にメンタル相談できる体制を整備。
匿名相談やオンライン対応も増えています。
④ 健康アプリの導入補助
健康管理アプリやヘルスケアアプリの導入費用を会社が補助する制度。
個人のスマホと連携して、毎日の生活習慣をサポートします。
⑤ 社員食堂・カフェでの「健康メニュー」提供
昼食に「ヘルシー弁当」「減塩メニュー」などを設けることで、自然と健康習慣が身につきます。
テイクアウト制や週1開催などの柔軟な導入も◎。
⑥ 健康セミナー・動画配信
外部講師によるオンラインセミナーや、短時間で学べる健康動画の配信なども人気。
リモート勤務社員への対応としても有効です。
⑦ 禁煙支援制度
医療機関との連携や禁煙外来の費用補助、社内キャンペーンなど。
成功者に報酬や表彰を用意すると、参加率も向上します。
よくある質問（Q&A）
Q. 費用がかかりそうで不安です…
A. 多くの施策は「月数千円〜」からでも導入可能です。補助金や健康保険組合の活用でコストダウンも可能です。
Q. 社員が利用しないと意味がないのでは？
A. 導入前にニーズ調査を行う・社内アンケートを活用することで「使われる制度」になります。
まとめ
- 健康系福利厚生は「制度」だけでなく「体験」にも価値がある
- 社員が“楽しめる”もの・“自分ごと化”できるものが成功のカギ
- コストを抑えて始められる小さな一歩から、健康経営を加速させましょう
