■ 社内イベントは健康経営を「体感」させるチャンス
健康経営の取り組みは、制度やルールだけではなかなか浸透しません。
そこで効果的なのが、健康を体験できる社内イベントです。
特に、健康測定機器を社内に常設し、イベントと組み合わせることで、
「楽しい」「分かりやすい」「続けやすい」健康経営を実現できます。
■ 事例① 健康測定ウィークの開催
ある中小企業では、社内に常設した健康測定機器を活用し、
年2回の「健康測定ウィーク」を実施しています。
実施内容
- 血管年齢・ストレス測定
- 体組成チェック
- 測定結果に基づく簡易アドバイス
イベント期間中は利用率が通常の3倍以上に増加し、
「自分の健康状態を初めて知った」という声も多く寄せられました。
■ 事例② チーム対抗・健康チャレンジ
別の企業では、部署ごとにチームを組み、
健康測定結果の「改善度」を競うイベントを実施。
ポイント
- 数値の良し悪しではなく「変化量」を評価
- 匿名集計で個人情報に配慮
- 上位チームには福利厚生ポイントを付与
これにより、自然と会話が生まれ、
健康がコミュニケーションのきっかけになる効果も見られました。
■ 常設導入だからイベント後も効果が続く
イベントだけで終わらせないために重要なのが、
健康測定機器の常設導入です。
- イベント後も自由に測定できる
- 数値の変化を継続的に確認できる
- 「次は改善しよう」という行動につながる
一過性になりがちな健康イベントも、
常設環境があることで日常の健康管理へ自然に移行します。
■ 社内イベント成功のポイント
健康測定イベントを成功させるためには、次の点が重要です。
- 短時間・簡単操作で参加しやすい設計
- 結果を“評価”ではなく“気づき”として伝える
- 経営層・管理職も一緒に参加する
これにより、健康経営が「やらされ感」ではなく、
会社全体の取り組みとして受け入れられます。
■ まとめ：イベント×常設で健康経営を定着させる
社内イベントは、健康経営を浸透させる強力な手段です。
そこに健康測定機器の常設導入を組み合わせることで、
イベントの効果を継続的な健康行動へとつなげることができます。
健康を「測る・知る・続ける」仕組みづくりが、
企業の未来を支える健康経営の土台となるでしょう。
