従業員の健康管理方法– category –

ストレスチェックって、企業にとって“義務”なの？ 結論から言えば、従業員50人以上の事業所には年1回の実施義務があります。義務の対象や、導入方法、結果の活かし方について、この記事で詳しく解説します。 ストレスチェック制度とは？ 労働安全衛生法の...

「健康管理」はどこまでやればいい？企業担当者の悩み 「従業員の健康を守りたいけど、やりすぎたらプライバシーの問題も…」「法的にどこまでが義務なのか、分かりづらい」 そんな声を多く聞きます。この記事では、企業の健康管理における「義務」と「任意...

生産性に潜む見えないリスク「プレゼンティーイズム」とは？ 社員の欠勤（＝アブセンティーイズム）はすぐに把握できますが、実は“出勤しているのにパフォーマンスが落ちている状態”＝プレゼンティーイズムのほうが、企業の生産性に与える影響は深刻です。...

「健康管理」は誰の責任？会社と従業員の境界線 「社員の健康が心配。でも会社がどこまで踏み込んでいいのか…」そう悩む人事・総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 実は、企業には法令上の「最低限の健康管理義務」がある一方で、健康経営の観点か...