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「健康管理」はどこまでやればいい？企業担当者の悩み 「従業員の健康を守りたいけど、やりすぎたらプライバシーの問題も…」「法的にどこまでが義務なのか、分かりづらい」 そんな声を多く聞きます。この記事では、企業の健康管理における「義務」と「任意...

福利厚生に“健康支援”を取り入れる企業が増加中 健康診断や人間ドックの費用補助に加え、最近ではより能動的な「健康支援」型の福利厚生を導入する企業が増えています。 これは健康経営の一環として、従業員の予防的な健康づくりをサポートする施策です。 ...

健康施策は“楽しい”が大事！社員参加型イベントのすすめ 健康経営が求められる中、企業として「健康に関する施策を実施しよう」としても、社員の関心を集めるのは意外と難しいものです。 そこでおすすめなのが、社内イベント形式で健康を促進するアプロー...

健康経営の“見える化”が注目されている理由とは？ 「健康経営に取り組んでいるけど、効果が見えない」「社員の健康状態をどう可視化すればいいの？」 そんな声に応えるキーワードが、“見える化”です。これは従業員の健康状態や施策の成果を数値やグラフな...

生産性に潜む見えないリスク「プレゼンティーイズム」とは？ 社員の欠勤（＝アブセンティーイズム）はすぐに把握できますが、実は“出勤しているのにパフォーマンスが落ちている状態”＝プレゼンティーイズムのほうが、企業の生産性に与える影響は深刻です。...

「健康管理」は誰の責任？会社と従業員の境界線 「社員の健康が心配。でも会社がどこまで踏み込んでいいのか…」そう悩む人事・総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 実は、企業には法令上の「最低限の健康管理義務」がある一方で、健康経営の観点か...

健康経営と福利厚生はセットで考える時代へ 従業員の健康を支える福利厚生は、今や“企業の価値”を左右する重要な要素です。とくに「健康経営優良法人認定」を目指す企業では、制度面の充実がポイントになります。 そこで今回は、健康経営の視点からも有効...

社内イベントから始める「健康経営」 健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいか迷う…そんなときこそおすすめなのが「社員参加型の健康イベント」です。 イベント形式なら社員の参加率も高く、健康への関心も自然に高まります。 本記事では、社...

健康経営、何から始めるべき？ 「健康経営を始めよう」と社内で決まっても、具体的にどのような施策から始めるべきかわからない…そんな企業担当者の声を多く耳にします。 そこで今回は、初めての企業でも導入しやすく、従業員の健康増進に直結しやすい「健...