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健康経営の効果を測るKPI設定の重要性 健康経営に取り組んでいる企業にとって、その効果を測定し、次の施策に活かすことは非常に重要です。そのために必要なのが、KPI（重要業績評価指標）の設定です。 健康経営におけるKPIとは？ KPIとは、企業の目標達成...

健康診断の結果、そのまま渡して終わっていませんか？ 「健康診断は毎年ちゃんとやってるし、結果は本人に渡しているから大丈夫」そんな企業も多いのですが、実はそれだけでは法的・実務的に不十分なケースもあります。 健康診断後に企業が行うべきこと 健...

健康経営優良法人とは？ 「健康経営に取り組む“優良な企業”」として、経済産業省と日本健康会議が共同で認定を行う制度です。 企業規模に応じて以下の2区分があります： ✅ 大規模法人部門（例：上場企業など） ✅ 中小規模法人部門（例：地域の中小企業・医...

ストレスチェックって、企業にとって“義務”なの？ 結論から言えば、従業員50人以上の事業所には年1回の実施義務があります。義務の対象や、導入方法、結果の活かし方について、この記事で詳しく解説します。 ストレスチェック制度とは？ 労働安全衛生法の...

「健康経営」ってよく聞くけど、結局なに？ 最近、企業の人事・労務担当者の間で話題になる「健康経営」。でも実際には、「なんとなく良さそうだけど、具体的には分からない…」という声も多いのが実情です。 健康経営とは？ 経済産業省の定義： 健康経営と...

「健康管理」はどこまでやればいい？企業担当者の悩み 「従業員の健康を守りたいけど、やりすぎたらプライバシーの問題も…」「法的にどこまでが義務なのか、分かりづらい」 そんな声を多く聞きます。この記事では、企業の健康管理における「義務」と「任意...

福利厚生に“健康支援”を取り入れる企業が増加中 健康診断や人間ドックの費用補助に加え、最近ではより能動的な「健康支援」型の福利厚生を導入する企業が増えています。 これは健康経営の一環として、従業員の予防的な健康づくりをサポートする施策です。 ...

健康施策は“楽しい”が大事！社員参加型イベントのすすめ 健康経営が求められる中、企業として「健康に関する施策を実施しよう」としても、社員の関心を集めるのは意外と難しいものです。 そこでおすすめなのが、社内イベント形式で健康を促進するアプロー...

健康経営の“見える化”が注目されている理由とは？ 「健康経営に取り組んでいるけど、効果が見えない」「社員の健康状態をどう可視化すればいいの？」 そんな声に応えるキーワードが、“見える化”です。これは従業員の健康状態や施策の成果を数値やグラフな...

生産性に潜む見えないリスク「プレゼンティーイズム」とは？ 社員の欠勤（＝アブセンティーイズム）はすぐに把握できますが、実は“出勤しているのにパフォーマンスが落ちている状態”＝プレゼンティーイズムのほうが、企業の生産性に与える影響は深刻です。...