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「健康管理」は誰の責任？会社と従業員の境界線
「社員の健康が心配。でも会社がどこまで踏み込んでいいのか…」
そう悩む人事・総務担当者の方は多いのではないでしょうか。
実は、企業には法令上の「最低限の健康管理義務」がある一方で、健康経営の観点から積極的に支援する流れも強まっています。
企業に求められる“健康管理”とは？法令上の最低ライン
企業が必ず実施しなければならない項目は、以下の通りです。
✅ 定期健康診断（年1回以上）
- すべての常時雇用者に対し実施義務あり（労働安全衛生法第66条）
- 未受診者への受診勧奨も義務の一環です
✅ ストレスチェック（従業員50人以上）
- 年1回、厚労省が義務付け（2015年法制化）
- 実施だけでなく、結果の分析・活用も重要
✅ 産業医・衛生委員会の設置（一定規模以上）
| 条件 | 義務 |
|---|---|
| 従業員50人以上 | 衛生管理者・産業医の選任 |
| 従業員50人以上の事業場 | 衛生委員会の設置（月1開催） |
健康経営視点で“できること”を増やす
最低限の法令対応だけでは、社員の健康は守れません。
健康経営を進める企業では、以下のような「プラスアルファ」の取り組みが進んでいます。
実践しやすい健康管理施策5選（中小企業向け）
① 健康診断後のフィードバック制度
医師のコメントをもとに保健指導や再検査推奨の面談を実施。
体調改善につながるだけでなく、社員への“関心”が伝わります。
② 衛生委員会での健康情報共有
月1の衛生委員会で、健康施策・ストレスチェック結果・職場環境の改善点などを議論。
議事録を全社員に公開することで透明性が生まれます。
③ メンタル不調の早期察知と対応
- 上司への教育（ラインケア）
- 外部EAPや匿名相談窓口の設置
- 「いつでも話せる」文化づくり
④ リモートワーク者への健康配慮
- オンライン面談での状況把握
- 姿勢改善グッズの支給
- 離れていてもケアする姿勢が大切です
⑤ 健康測定イベントの活用
血管年齢・体組成などの測定イベントを定期開催し、健康意識を“楽しく”高める。
企業のサポート姿勢が社員に伝わります。
よくある質問（Q&A）
Q. 健康情報の取り扱いってデリケートでは？
A. はい。産業医や指定担当者だけがアクセスできるようにし、個人情報保護の体制整備が必須です。
Q. 健康経営って大企業だけが対象ですか？
A. いいえ。中小企業にも認定制度は開かれています。規模に合った取り組みが評価されます。
まとめ｜法令＋αの“ちょうどよい関与”を目指そう
- 健康診断やストレスチェックは“最低限の義務”
- 衛生委員会や産業医の活用で“見える健康管理”を
- 「社員のためになるか？」という視点で柔軟な施策を
まずは1つ、小さなアクションから始めてみてください。