健康経営に、こんなお悩みありませんか？

健康経営に関心はあるけれど、
実際に「何から始めていいか分からない」と悩む企業が多くあります。

「健康診断だけでは社員の健康状態を把握しきれない」
「社内イベントは単発で終わり、継続できない」
「従業員の健康意識がなかなか上がらない」

このように、取り組みたくても“実行できない”現実があります。

こうした課題を解決するには、従業員の健康を“見える化”し、
意識と行動の変化を促す仕組みづくりが重要です。

なぜ今、「健康経営」が求められているのか？

従業員の健康を企業が戦略的にマネジメントする「健康経営」は、
いまや中小企業にとっても不可欠なテーマです。

政府も「健康経営優良法人認定制度」や
「人的資本の情報開示」といった制度を通じて企業の健康経営を後押ししており、
今後ますます、採用・ブランディング・生産性においても重要な指標となることが予想されます。

とはいえ、多くの企業が「実際に何をすればよいか分からない」と感じています。
だからこそ、まずは“簡単にできる施策”から始めることが成功の鍵です。

健康測定を、もっと手軽に・もっと身近に。

当サービスは、「健康チェック機器のレンタルやサブスク」というシンプルなスタイルで、
企業の健康経営を“仕組み化”するサポートを行います。

機器の定期入替・メンテナンスも込みで、導入ハードルはゼロ。
社員の健康管理が、日常の中に自然と溶け込んでいきます。

導入することで、こんな効果が期待できます

“測定するだけ”では終わらない。
社員の健康意識を高め、行動変容につなげる「仕組み」として活用できます。

ご導入までの流れ

はじめての企業様でもご安心ください。
導入はとてもシンプルで、最短1週間ほどでスタートできます。

設置から運用、入れ替えなどすべておまかせいただけるので、
人手や時間のない企業様でも手軽に健康施策を導入できます。

導入企業の声・活用事例

業種や規模を問わず、多くの企業様が健康測定機器の活用を通じて、
社内の健康意識・職場の雰囲気・従業員のパフォーマンス向上を実感されています。

業種・規模を問わず、健康経営の一歩としてご利用いただいています。

料金プランのご案内

まずはお試し感覚で始められるプランから、
しっかり継続活用できるプランまでご用意しています。

※上記は一例です。測定項目や期間などはお気軽にお問合せください。

よくあるご質問

健康経営って具体的にどんなことをすればいいの？

健康診断の実施だけでなく、従業員の健康意識を高める施策や、職場環境の改善、生活習慣改善支援など、日常に取り入れられる健康アプローチが求められています。

なぜ企業が従業員の健康まで管理する必要があるの？

健康状態が仕事のパフォーマンスや定着率、生産性に直結するためです。結果として医療費や人材コスト削減にもつながります。

人事部や総務部だけで健康経営を推進するのは難しくないですか？

難しいと感じる企業が多いため、機器レンタルなど手軽に始められる“仕組み”から取り入れるケースが増えています。

健康経営の効果って本当にあるんですか？

健康経営銘柄に選ばれた企業では「プレゼンティーズムの改善」「離職率低下」など、実際に効果が数値で表れています。

何から始めれば良いか分かりません。

スモールスタートが基本です。健康測定機器のレンタルなど“まずできること”から始めるのが成功のポイントです。

健康診断だけで十分ではないの？

健康診断は年に1回のスナップショット。日々の変化を捉えられないため、習慣的なセルフチェックと組み合わせるのが効果的です。

健康施策が社員に浸透しません。どうしたら？

「習慣化」がカギです。いつでも自由に使える測定機器のような常設型ツールが、意識定着に役立ちます。

労務トラブルの予防にもつながりますか？

はい。メンタルや体調変化を早期に把握できる体制を整えることは、リスクマネジメントの観点からも有効です。

ストレスチェックやメンタルケアとは別物ですか？

補完的な関係です。身体の数値と心の状態を両面で把握することが、真の健康経営につながります。

健康管理を可視化するメリットは？

上司や人事が“声をかけるタイミング”を把握しやすくなり、社員の変調を見逃さなくなります。

従業員が自発的に使わなかったら意味がないのでは？

利用を促すポスターやキャンペーンなど、行動変容を促す仕掛けをセットでご提案しています。

健康経営が義務ではないのに、なぜ取り組む企業が増えている？

「人手不足時代」において、健康に配慮する企業は採用・定着率で大きな差が出るからです。

健康チェックのサブスクに関するお問合せはこちら