「会社にいるけどやる気がでない」「今日も帰りたい」この言葉に思い当たる節はありませんか？会社に来ているけど低気圧で頭痛がする、長く座っていると持病の腰痛が…。「仕事を休むこと」がタブー視されがちな日本では、休まないけれど「業務が捗らない」「身体に違和感を感じて集中できないけどなんとか日々こなしている」そのような方が非常に多くいることが現状です。そのような状態で仕事を行うと、どんどん個人の生産性が減っていくことが近年問題視されています。

このように会社に来ているものの、健康問題によって労働遂行能力が抵抗しているケースをプレゼンティーズムと呼びます。ちなみに、社員が体調不良によって欠席（長期療養）をする状態はアブセンティーズムと呼ばれています。そんな中、プレゼンティーズムは健康に関連する企業の総コストの中でも最大を誇るといわれているのです。

プレゼンティーズムの厄介な所はその変化が目に見える形ですぐに表れない事です。「体調が悪い中で出社したものの、仕事が捗らなかった」という感覚はかなり日常的に潜んでいるものでいるからです。一人の従業員の効率が下がったとして誰かがその負担を背負うと、今度はその人のモチベーションの低下を呼び、悪循環をもたらしてしまいます。
上記のようにプレゼンティーズムは長期的にみると殊更如実に出るものであり、減少を狙うためには日頃の環境作り・個人の健康維持が重要です。その上、そのような状況のまま労働させてしまうといつの間にか「従業員を大事にしない会社」との位置づけにもされ、退職者が増えてしまったり新規の雇用も困難になる可能性も存在しているのです。

今や健康というと個人の状態としてだけ見るものではなくなってきています。日ごろから良いパフォーマンスをしていくためには社内における環境づくりや、社員に健康促進の意識を芽生える事などが必要とされています。個人レベルではなく、社内で行っていくからこそ全体で変わっていく意識を持てるのです。